做技术就得这样静下心来把所有的问题加载到你脑袋的 cache中,然后才能通盘考虑全面规划,两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书,你才能进入创作的境界,并思如泉涌。 做尽量走内推/提前批:找直系学长学姐,部门领导直推(不等于给个内推码的那种,当然如果只能找有内推码的,也不错了)。面试前想办法了解下目标岗位部门情况。 不要焦但是被项目经理绩效总是打C，强制要求转岗，转去其他项目组，我就来了，暂且称呼他C吧。2 要么技术牛逼到没人替代,在公司继续卷下去 3 对于不能成前两者,那就横向发展,会营销,会管理,就是“开窍了” 4 别人需要什么,社会需要什么,就干什么 5 最重要的是不要傻了吧唧的干每一次方向的变更都需要重新进行规划、cpyjy部署和培训,消耗大量的时间和精力。这种频繁的变动也会让员工对数据治理工作失去信心和耐心,认为只是在不断地折腾,而看不到实质性的进展。 同时,频繁变更方现在转行学 Java 并不迟,但要认识到以下几点: · 竞争较为激烈:由于 Java 的普及度高,市场上 Java 开发者数量较多,竞争确实存在。对于转行的人来说,需要更加努必须有两个是无脑循环的，养1-2个员工去干就行。老大只做一个动作，且这个动作是其他人不能轻易复制的。 遇cpyjy到任何项目，习惯性分解成3个动作。第一个动作，做什么。第二个动作，做什么。第三个动1.java培训干不下去的原因分析 Java培训本身存在问题:一些培训机构可能会把学习java当做普通课程,没有把重点放在实践上,而是把重点放在理论上,这样学习java的效果就会受到影响。培因为1-2年工作经验的岗位已经彻底饱和。如果你是985cpyjy 211出来的不需要包装工作经验，如果你没有过多的