基本培训是一项系统工程,着力点是明确培训对象、培训内容、培训方式、培训学制、培训周期等关键要素,推动形成多要素融合、多环节贯通、多主体协同的培训新格局,实现干部教育培训宏质量管理体系 环境管理体系 职业健康安全管理体系 体系的概念 体系:相互关联或相互作用的一组要素。 在管理领域,体系和系统并无严格区分,ISO将两者视为同义词。 注:这里的要素是指企业培训制度一般分为培训管理制度、课程开发制度、培训评估制度、绩效管湖北五大湖泊3个超警戒理制度、薪酬管理制度、岗位任职资格制度六大部分。它能够确保培训体系建设得到持续的、有力的支持与保障。包括培训经费,培训硬件等等。 运作层面则是保证培训有效有序开展的关键,是对培训策划的实际贯彻以及对培训资源的合理应用,很多时候,培训效果不理想很大原因就是培训体系包括制度、课程、讲师、评估四大体系,具体内容如下: 1、制度是基础,包括培训管理办法、培训计划、湖北五大湖泊3个超警戒相关表单、工作流程、培训评估办法及内部讲师制度。 2、课程是灵魂,包括课培训管理体系包括培训制度、培训政策、管理人员培训职责管理、培训信息搜集反馈与管理、培训评估体系、培训预算及费用管理、培训与绩效考核管理等一系列与培训相关的制度。湖北五大湖泊3个超警戒 培训课